南阳理工学院学子永进协会会员与干部考核细则

一、协会会员和干部标准：

（一）会员标准

1、热爱祖国，承认祖国高于一切，热爱集体，承认集体的高于个人利益。

2、有远大的理想，有宽广的胸怀，并且有实现理想的具体计划。

3、热爱学习，钟爱学习，并且能把学习作为一种习惯。

4、承认永进协会的章程，承认永进协会的组织权威性，在加入后愿意服从协会的领导

5、认可《永进公约》，认可协会的相关条例，并且愿意模范地遵守。

6、认识到永进会员是一种荣耀，是一个做人的标准，是精英的代名词，并愿意为捍卫和追求这个标准而努力。

7、有强烈地社会责任感，了解历史，了解时事，始终把追求进步作为自己的一项人生使命。

8、有良好地做人习惯，有较强地做人素质。

（二）干部标准：

1.    热爱祖国，承认祖国高于一切，热爱集体，承认集体的高于个人利益。

2.    有远大的理想，有宽广的胸怀，并且有实现理想的具体计划。

3.    诚信明礼，能踏踏实实地做人，认认真真地做事。

4.    承认协会的存在，承认协会的宗旨和性质，目标方向，并能模范地为协会的目标和方向作出努力

5.    完全地了解协会地发展状况，了解自己所从事的工作内容，工作方向，并且有能力胜任这一工作。

6.    认可并模范地遵守协会的章程，协会的纪律。能模范地完成协会所交代的工作，能促使协会总是在前进中发展。

7.    有工作的热情，有不畏艰难的信心，有自立自强自信的做人态度。

8.  能很好地处理好学习与工作的关系，能很好地协调好会员与协会的关系，有

二、协会干部的主要工作内容

1、  时刻以协会的发展为理念，模范地完成本职工作

2、  时刻以永进会员为骄傲，着力塑造永进会员的良好形象。

3、  时刻牢记协会的宗旨，以坚定不渝+地贯彻协会的宗旨为目标，发展自我，贡献社会

三、会员与干部的考核

1、  在遵守协会的纪律方面

（1）、协会干部每周周五晚上7：30在9509教室召开干部例会，协会任何干部成员除了协会认可的特殊原因外，其他不得以任何原因缺席或迟到，缺席一次记大过一次，若记大过两次，则取消其干部资格，如记大过三次，则取消其永进会员资格，注销其会籍；迟到一次记小过一次，如记小过三次取消其干部资格，记小过五次，留会察看，六次注销会籍。  

（2）、在协会举行活动时，相关协会干部除了协会认可的特殊原因外，都必须准时参加协会的活动。不得以任何原因缺席或迟到，缺席两次取消干部资格，记大过两次，缺席三次者注销其会籍，迟到一次记小过一次，迟到三次取消干部资格，，记小过三次，迟到五次，留会察看，迟到六次，注销会籍。

（3）、会员若无特殊原因或事件协会一般不组织召开会议，但是如召开后，各会员必须准时参加，不得缺席或迟到，相关处罚条例参照第一，第二条条例执行。

（4）、以上条例由协会理事会执行，由协会组织部负责细节工作，每次开会或搞活动时组织部应组织好纪律检查工作，在组织部执行工作的过程中，不得出现任何不和谐或不作为现象。 组织部门干部若无协会认可的理由缺席或迟到者，缺席一次，负责人记严重过错一次，取消其干部资格，成员记大过一次，取消其干部资格，缺席两次注销其会籍；迟到一次，负责人记大过一次，成员记小过一次，迟到两次取消干部资格，迟到三次注销其会籍。

2、在完成本职工作方面

（1）每个部门工作必先有计划后有执行，协会要求各部在一学期开始两周之内提交本学期的工作计划，在一学期结束时的提前两周上交本学期的工作总结。计划和总结要求严格按照计划的格式书写，字数在1500字左右，要求做到条理清晰，并注明每一周的工作纲要。

若各部未按规定的的时间内完成并上交计划或总结，部门负责人记大过一次，部门成员记小过一次，若各部在协会宽限的时间内还没有完成并上交 ，部门负责人记严重过错一次，撤消其职务，留会察看，部门人员记大过一次，以后在本部工作如无作出特殊贡献职位不得晋升。

（2）各部计划上交协会后经审核后执行，各部按学期计划中每周的工作纲要制定每周的部门具体工作计划，并上交协会理事会审核后执行。

协会在一周周末考察各部工作，若各部百分之百完成计划，部门负责人记优秀一次，部门人员记良好一次；各部完成计划的70%，部门负责人不记过错，写出书面总结，部门人员记合格一次；若完成计划的50%，部门负责人记小过一次，部门人员不记过错，各写出书面总结；若完成计划的50%以下，部门负责人记大过一次，部门人员记小过一次，若各部执行计划甚少或完全没有执行计划，则部门负责人记严重过错一次，撤消其负责人职务，取消其干部资格，部门人员记大过一次，写出书面检查，以后在本部工作如无作出特殊贡献职位不得晋升。若记大过两次，取消其干部资格，注销其会籍，永不录用。

（3）各部应彻底地认识到自己的本职工作具体体现在那方面，对于各项工作在认真思考、详细论证后审慎地创造性地执行。若各部出现对本职工作认识不清，出现不作为和乱作为现象，全体成员承担责任，严重者全体就地免职，协会重新选拔该部干部，具体处罚条例参照第一条，第二条。      

（4）以上条例由协会理事会执行，办公室负责具体细节事务。在每学期若记大过两次，部门负责人取消其负责人资格，记大过三次，取消干部资格，记大过四次，注销会籍；部成员记小过三次，加记严重过错一次，职位在本届不得在晋升，累记六次，取消干部资格，注销会籍。办公室在执行具体事务时，应本着慎重和实事求是的原则，不得出现不和谐或不作为乱作为现象，若出现上述现象，协会参照相关条例给予相应处分，直至注销会籍。

3、在塑造协会形象和自身形象上面

（1）、会员的形象直接影响着协会的形象，协会的形象也体现着会员的形象。协会不干涉任何会员的个性自由，但每个会员都必须做到不违法，不乱纪。若任何人做了任何违法的事，不论大小，协会取消其会员资格，注销其会籍；任何会员若违反校规校纪，协会视情节轻重，给予相应处分，若违反三次者，如纯是会员自身过错，协会取消其会员资格，注销其会籍。 

（2）、协会干部必须模范地遵守《永进公约》，协会每三周举行一次会员形象考评会，若该会员在公约的执行上，被参加考评的人员的2/3认为其差，则取消其会员资格，注销会籍，若 被1/2的人认为其差，记大过一次，1/3的人认为其差，记小过一次，若被参加考评的人2/3的人认为其合格，则记良好一次，若被参加考评的人全体认为其合格，记优良一次。参加考评者应该本着实事求是的原则对被考评者负责，若出现一些不作为或乱作为现象，记严重过错一次，撤消其考评人资格，是干部者取消其干部资格，情节恶劣者注销会籍。

（3）、为了彻底塑造协会形象，协会设立公众意见箱，定期地举行协会形象问卷调查，接受非会人员对本会人员的监督和检举 ，若在调查中，本会人员出现不符合本会会员形象的事，一经查实，根据情节的轻重，给予相应地处分，直至取消 会员资格，注销会籍。

（4）、以上条例由协会理事会执行，由宣传部负责具体细节事务，本着治病救人的原则，本协会给予犯错误会员改错的机会，但若记大过两次，协会干部撤消其职务，保留会员资格，记大过三次，注销会籍贯，若会员记小过两次，加记大过一次，记小过累计四次 ，注销会籍。宣传部在执行具体事务时，应本着慎重和实事求是的原则，不得出现不和谐或不作为乱作为现象，若出现上述现象，协会参照相关条例给予相应处分，直至注销会籍。

4、在会员的学习素质的培养和提升方面

（1）、本协会以学习立社，因此作为本会会员应具备起码的学习素质，能把学习作为一种习惯，时刻热爱学习，积极学习。协会倡导会员多方向多元化地学习，协会不干涉任何会员的学习自由（如会员学习的方式，会员学习的过程，会员学习的知识方向等）。但协会要求每位会员必须立足本职 ，认识到学习是学生的根本，必须做到学必优秀，学必有进步。协会的干部做为协会的骨干，必须在这方面起先锋模范作用，协会在选拔干部时把会员的学习好坏作为重要的参照因。

协会对会员的学习状况负有监督和协助的责任，协会在一学期期末后根据会员的考试状况对会员的学习情况做出评估，如会员挂科数目为总考试科目的1/3，则会员记大过一次，干部记严重过错，撤消干部职务，取消干部资格，挂科科目超过1/3，任何人均注销会籍，小于1/3，但有挂科者，会员记小过，干部记大过，无挂科者不记过错，平均成绩在70分-80分之间者，记合格，平均成绩在80分-90分之间者，记良好，90分以上者，记优秀。

（2）、有计划地做事，有计划的做人，是这个世界的客观规律。我们永进人应认识到计划的重要性，认识到杂乱无章是一切落后的根源。本协会虽不干涉会员怎么样学习的自由，但要求每位会员都必须做到学习有计划，协会帮助和指导会员完成该计划。

任何会员必须在每学期开始两周之内向协会提交自己在本学期所要完成的目标和要执行的计划，在期末向协会提交个人计划执行报告书。计划书按格式书写，要求必须做到阶段性明确，字数应在1200字以内。

若未按规定的时间内上交计划，协会干部撤消其职务，记大过一次，会员记大过一次，若在协会宽限的时间内还没上交计划，则取消会员资格，注销会籍，本协会从不欢迎不喜欢学习的人。会员具体计划的协助执行和考核由学习部制定相关细则上交协会理事会审核后执行。

（3）、协会鼓励和倡导会员在多方面发展和提升自己，鼓励会员积极加强个人的实践能力，协会注重并有责任为会员的发展和提高提供协助和监督，为次

  〈1〉、协会鼓励会员多读书，积极开拓个人视野，协会不限制不干涉会员读什么书的自由，但要求会员每两周向协会提供一份自己在这两周之内阅读的不少于5本的书籍单，协会要求会员就读过的每一本书提供一份不少于100字的内容概要或个人感悟，并向提交自己的读书笔记。

若会员在限定的时间内没有完成上述要求，干部记大过一次，会员记小过一次，若大过累计两次，则干部取消干部资格，加记严重过错一次，记小过累计两次，会员加记严重过错一次，累计三次，注销会籍。

  〈2〉、协会鼓励和倡导会员积极关注时事新闻、国家大事。在法律允许的范围内，协会不限制会员读什么新闻的自由，但要求回每周周末向协会提供一份你读过的觉得相对重要的不少于15条的新闻条目，同时将自己认为最值得关注的新闻注明，并写出不少于200字的新闻短评。

若在限定的时间内，会员还没有完成上述要求，干部记大过一次，会员记小过一次，在协会宽限的时间内仍未完成的，干部撤消职务，保留干部资格，加记严重过错一次，记大过两次者，注销会籍。会员加记大过一次，记小过两次者。注销会籍。

〈3〉、协会注重培养会员的团队精神和实践要求。为次协会鼓励和倡导会员多进行一些社会调查和学术研究，协会不限制会员调查什么，研究什么，但要求在每学期开始一周之内，每位会员向协会提交自己要进行的社会调查或学术研究的主题，经协会备案审核后，会员自己组队，自由选择和寻求组内成员，协会要求队内成员不得少于2人，队员可为非会员，然后在第二周之内向协会提交详细的项目计划，计划要求不少于1500字，要求必须做到计划内容阶段性明确，可操作性强。

协会根据社会调查或学术研究完成时间的长短，将调查和研究分为长期项目和短期项目两种。协会以半学期为时间段，长期项目半学期为一期，短期项目三周为一期，短期项目应在正式立项的三周之内完成，在第四周向协会提交项目完成报告书，长期项目应在立项后的第八周之内完成，在第九周向协会提交项目完成报告书。

协会不定期地就项目的执行情况进行审查，听取大家完成项目的情况，并根据各项目组的需要提供协助。各会员应在协会要求的时间段内完成所有各项要求，若出现一项要求没完成干部记大过一次，会员记小过一次，若在宽限的时间段内仍未完成者，干部取消其职务，记严重过错一次，会员记大过一次，直至取消会籍。

（4）、以上条例由协会理事会执行，学习部负责具体事务，学习部应积极地协助每位会员执行和修正计划，若出现任何不和谐的或不作为乱作为的现象，学习部全体成员承担责任，出现小失误，学习部负责人记大过一次，成员记小过一次；出现大失误，学习部负责人撤消其职务，记严重过错，成员记大过，职务不得在晋升，直至注销会籍。若小过累计三次，部成员取消干部资格，记严重过错一次，留会查看，负责人记大过累计两次，撤消其职务，取消其干部资格，留会查看。 

5、在维护和贯彻会员自身的权利和义务反面

（1）每位会员都是协会的主人，任何会员都应认识到这一点并积极地享受自身权利。同时，义务和权利是相辅相成的，在总体上是对等的，会员必须承担相应地义务，协会允许会员放弃自己的权利，但规定会员承担的义务不能消除。

（2）会员有参与协会各项活动的权利，也有参与各项活动的义务，在本协会，为了保证充分地让会员享受自己的权利，协会在各项硬件设施缺乏的情况下，利用了互联网迅速而便利的特点，特开通了一个协会的个人主页（http://hexun.com/xueziyongjin），一个资料空间(http://yongjinxiehui.blog.163.com)，一个QQ群(22814607)，一个协会邮箱(yongjinxiehui@163.com),一个校内主页（学子永进协会），一个协会论坛（http://yongjinxiehui.x.sfbbs.net）在这里，协会的一切资料，一切最新消息都在世上面发布。

根据以前的经验，各会员的参与意识不是很强，协会信息会员常常接受不到。这种情况严重影响了协会与会员间的沟通与信任，为了培养会员的参与意识，为了让会员积极享受自己的权利，协会规定，每位会员至少两天一次浏览协会的各个网络服务工具，同时在相应地专栏或留言簿留下不少于20字的对协会各项工作的感想与建议。

若各会员在限定的时间内没有达到上述要求，会员记小过一次，干部记大过一次，若小过累计三次，加记大过一次，累计六次，加记大过两次，并取消会员资格，注销会籍；若记大过累计二次，加记严重过错一次，取消干部职务，累计三次，加记严重过错两次，取消会员资格，注销会籍。

（3）协会鼓励并倡导会员对协会的工作提出建议，协会对为本会的工作提出良好建议的会员提出奖励，会员有权利对协会的工作进行监督，也有义务促进协会的工作更好更完善地开展。因此，协会鼓励每位会员经常地对协会工作的不足之处提出指正，协会要求每位会员在一周之内必须对协会的各项工作提出至少一条的建议和相对应的实施措施，以书面的形式或网络的形式写出至少100字左右的文件提交理事会或各部。

若会员在规定的时间段内没有完成该要求，则记小过一次，干部记大过一次，若在协会宽限的时间内还没有完成该要求，会员记小过一次，干部记大过一次，若小过累计达到四次，则取消会员资格，注销会籍，大过累计两次，则撤消干部职务，达到三次者，取消会员资格，注销会籍。

（4）以上条例由协会理事会执行，有网络部负责具体事务，网络部各成员必须做到公正公平地执行，若出现任何不作为或乱作为的现象，全体成员承担责任，具体处罚条例与第四章第四条。

四、会员和干部的奖励以及晋升

协会重视人才并善待人才，积极地培养人才。协会奖励为协会的工作作出突出贡献的会员，任何会员都有获得协会奖励的权利。

1、协会在一学期末或下一学期初举行优秀会员表彰大会，评出占会员总认识5%的优秀会员，2%的十佳会员，对于获奖的会员协会颁发加盖协会公章和社团联合会公章的荣誉证书，记入档案。

2、任何会员和干部在模范内地遵守协会各方面的考核后，累计优秀达六次或六次以上者会员具备优秀会员的评选资格，协会干部在干部晋升上优先考虑；良好达12次者，会员具备优秀会员评选资格，协会赶在在晋升相对优先考虑；在一学期没有记一项过错者，具备优秀会员评选资格，在干部晋升上相对优先考虑。

3、对协会的工作提出突出贡献者，经协会理事会审议，2/3会员通过，协会颁发永进特别奖“社团工作突出贡献奖”，协会干部在职位晋升直接提升一级，进入协会理事会，参与协会重要工作。

4、协会干部在届满或其他特殊原因停止工作或没有时间为协会工作时，其以前担任的职务在一周后自动消除，并转为荣誉会员，有权对协会的工作进行监督和批评；对协会工作作出突出贡献者，经协会理事会审议后自动转为协会顾问，保留理事会委员资格，参与协会的重大问题的决策。

5、以上条例由协会理事会负责执行，具体事务由组织部总负责，其他各部负责协助。

五、干部的选拔程序

1、干部是支撑协会存在并发展的骨架，协会注重对干部的培养和选拔。

2、任何协会的干部都必须是永进协会的会员，不是协会会员不具备干部参选资格。协会会员在会龄满三周后才能参加协会干部的选拔。

3、协会进行干部选拔时，执行严格的程序，首先是提交申请，在申请中说明自己竞选的职位，竞选的目的 ，及其他相关细节并说明自己在拥有这个职位后怎么开展工作，然后由协会相关部门审查其参选资格；其次要进行笔试，笔试为闭卷，考核比例为30%左右，然后进行面试，考核比例为30%，其次为实用期，考核比例为40%，协会给每个参加干部竞选的的会员提供为期一周的一条实践考察项目，通过考察会员的综合实践能力，决定其是否录用。

4、被录用的干部在试用期合格后，转正，由协会理事会颁发委任状，正式参加协会的领导工作。

5、协会一学期至少举行两次针对干部的能力考核，一方面考核对协会相关情况的了解程度，另一方面是了解会员对干部的满意度以及干部的实际操作能力，考核不合格者取消干部资格，记大过一次，在本学期不得在参选干部竞选。

六、附则

以上条例由协会理事会制定并解释，由协会理事会领导各部执行。

南阳理工学院学子永进协会

二00七年三月三十日